医師の働き方改革・業務時間削減ツール

2024年4月より、改正労働基準法に基づく「医師の働き方改革（時間外・休日労働の上限規制）」が本格適用されました。これにより、すべての病院およびクリニックで勤務する医師に対し、以下の労働時間上限が厳格に課されています。

• A水準（一般の勤務医）：原則として時間外労働が 年 960時間 以下（月平均80時間以下）
• B水準（地域医療確保に必要な病院）：特定事由に基づき 年 1,860時間 以下
• C水準（研修医・専門医等、修練が必要な医師）：特定事由に基づき 年 1,860時間 以下

この時間制限を超えた場合、医療機関の管理者（院長または理事長）に対して行政指導や罰則が科される可能性があり、最悪のケースでは地域医療機関としての認定や救急指定が取り消されるリスクさえあります。

しかし、急患対応や手術時間はコントロールが極めて困難です。そのため、真っ先に削減すべきなのは、医師が本来行う必要のない「付帯事務作業（電子カルテのタイピング、紹介状の作成、各種診断書の記載、処方データの入力など）」です。